Podiumsdiskussion 2016 - Quote oder Qualifizierung
Grußwort der Prorektorin
In einer der Vorstellungen wurde Käte Ahlmann zitiert, die bereits in den 50er Jahren sagte, ob ihr Mann mir in der Straßenbahn seinen Sitzplatz anbiete, sei ihr egal. Er soll ihr einen Platz in seinem Aufsichtsrat anbieten. Wie im Laufe des Abends ersichtlich wurde, hat dieses Zitat nichts an Aktualität eingebüßt.
Frau Rosenthal, die eine der tragenden Säulen bei der ersten Ausgründung der Uni Freiburg war, ist davon überzeugt, dass Leistung und Qualifizierung sich immer durchsetzen. Frau Dr. Voss verwies auf die Schwierigkeit der Frauen, im Unternehmen gleichzeitig respektiert, akzeptiert und gemocht zu werden. Sie unterstrich auch auf die noch immer bestehenden Unterschiede im Gehalt von Mann und Frau bei gleicher Qualifizierung, die auf reine soziale Konstruktion zurückzuführen seien. Hierzu drückte Frau Trautwein ihre Erschütterung aus, dass Frauen noch immer eine andere Vorstellung von Preis ihrer Leistungen hätten. Bonita Grupp betonte, dass für sie und in ihrem Unternehmen die Qualifikation und nicht das Geschlecht ausschlaggebend sei. Bei Trigema ist sie und ihr Bruder in Führungspositionen, wer aber das Unternehmen vom Vater übernimmt, ist noch nicht ausgemacht. Abschließend erinnerte Frau Trautwein daran, dass „Kämpfer sein, zielstrebig sein, Eigenschaften sind, die als männlich dargestellt werden, aber menschlich sind.“
Redner:innen
Dr. Eva Voß
Managerin Diversity & Inclusiveness bei EY
Dr. Eva Voß ist seit 2014 Managerin Diversity & Inclusiveness für Deutschland, Schweiz und Österreich bei EY (Ernst & Young), einem internationalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Transaktions-, sowie Risiko- und Managementberatung. Sie ist Autorin und Herausgeberin zahlreicher Fachartikel und Bücher, u.a. mit Schwerpunkt auf Unconscious Bias im Recruiting und Gleichstellungsaspekten in Governance-Strukturen. Dr. Eva Voß studierte an den Universitäten Freiburg und Brest Politikwissenschaft, Geschichte und Gender Studies und wurde an der Universität Freiburg im Fach Politikwissenschaft promoviert. Sie wirkte dort anschließend mehrere Jahre als Leiterin der Stabsstelle Gender and Diversity und wechselte danach zur Bertelsmann SE, wo sie als Director Diversity Management arbeitete.
Elsbeth Trautwein
VdU, TrautweinTraining
Elsbeth Trautwein vertritt den Verband Deutscher Unternehmerinnen (VdU). Sie ist selbständig und bietet Ausbildungen für Führungskräfte und BeraterInnen an. Sie kennt viele Unternehmensbereiche, Persönlichkeiten und Eigenarten der Branche. Derzeit repräsentiert der VdU über 1.800 frauengeführte, insbesondere mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handwerk, Handel und Dienstleistung. Die Mitglieder des VdU erwirtschaften zusammen einen Jahresumsatz von 85 Milliarden Euro und beschäftigen 500.000 Menschen. Elsbeth Trautwein ist selbstständige Unternehmensberaterin und auch hierdurch eine gefragte Gesprächspartnerin.
Prof. Dr. Felicia M. Rosenthal
Co-Founder und CEO CellGenix GmbH
Frau Professor Felicia Rosenthal ist Co-Founderin von CellGenix im Jahr 1994. Sie studierte Medizin an der Universität Mainz und am University College of London. Sie habilitierte sich mit dem Thema „Retroviral gene Transfer in Cancer Immunotherapy“. Sie erwarb weiterhin einen MBA von der WHU Koblenz und J.L. Kellogg Graduate School of Management at the Northwestern University, Chicago. Von 2004 bis 2013 war sie Mitglied des Vorstandes von BIO Deutschland, der Deutschen Biotechnologie-Industrie-Organisation. Frau Professor Rosenthal kann in der Podiumsdiskussion genau den Perspektivwechsel von akademischer Karriere zum Leben in der Wirtschaft aufzeigen. Sie kann von ihren Erfahrungen, die im Medizinstudium begannen, bis zur erfolgreichen Medizinerin und erfolgreichen Unternehmerin, den Gemeinsamkeiten und Unterschieden authentisch berichten.
Bonita Grupp
E-Commerce und Social Media Manager bei TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K.
Bonita Grupp von Trigema, dem bekannten Sport- und Freizeitbekleidungshersteller, ist mit ihrem Bruder ins Familienunternehmen eingestiegen und übernimmt dort Verantwortung. Im Jahr 2008 waren bei Trigema 1083 Mitarbeiter beschäftigt (1015 Arbeiter, 68 Angestellte). Die Trigema-Shops, in denen das Unternehmen zwei Drittel der Produktion verkauft, setzten 29,7 Millionen Euro (2008) um, was 57,5 Prozent des Gesamtumsatzes ausmachte. Der Umsatzanteil der Textilproduktion betrug 13,4 Millionen Euro – 26 Prozent des Gesamtumsatzes. Die Lohnsumme 2008 betrug laut Bilanz 21 Millionen Euro.
Moderation
Fachschaft Wirtschaftswissenschaften
Dr. Angela Hoelzenbein
Alumna TriRhena, (Google London)
Quote oder Qualifizierung
Frau Voss schloss die Diskussion und betonte, dass die Frauenquote als verbindliche Zielvorgabe in den Unternehmen eingebettet sein müsste. Der entstehende Diskurs würde den unternehmerischen und gesellschaftlichen Mehrwert offenkundig werden lassen. Im Anschluss wurden die Positionen und Meinungen bei einem geselligen get-together in der angrenzenden Prometheushalle nochmals diskutiert. Einig war man sich von Seiten der Gäste aber auch von den Veranstaltern, dass es nächstes Jahr wieder eine Podiumsdiskussion geben soll.
TriRhena Consulting e.V. veranstaltet regelmäßig die „Freiburger Unternehmergespräche“.
Programm am 09.06.2016
Grußwort der Prorektorin Frau Prof. Dr. Zacharias
Vorstellung des Podiums und Einstieg in die Diskussion
Kurze Fragerunde
Get-together mit kleinem Imbiss in der angrenzenden Prometheushalle
Location
Platz der Universität 3
79098 Freiburg
